团队成员的问题解决和决策能力是团队整体绩效的关键因素，以下是一些建议：
建立鼓励创新和承担责任的工作氛围：管理者可以通过表扬和奖励来鼓励团队成员提出新想法和解决方案，同时也要支持他们承担责任并接受失败。
提供培训和发展机会：组织可以提供相关的技能培训和发展机会，如问题解决技巧、决策分析等，帮助团队成员提升相关能力。
激励团队成员参与决策过程：管理者可以鼓励团队成员参与到决策过程中，让他们有机会学习和实践决策的过程，从而提升他们的决策能力。
建立良好的沟通机制：良好的沟通可以帮助团队成员更好地理解问题的本质，收集更多的信息和意见，从而做出更好的决策。
提供反馈和指导：管理者可以定期给团队成员提供反馈和指导，帮助他们改进问题解决和决策能力。
案例分析：某公司在面对市场竞争激烈的局面下，团队成员的问题解决和决策能力显得尤为重要。公司采取了上述建议，通过组织团队培训、设立奖励机制、鼓励团队成员参与决策等方式，帮助团队成员提升了问题解决和决策能力，最终在市场竞争中取得了成功。